現在は就職状況が悪いので、募集すると人が必ず来る。入社段階で選別しておいて、入社後も辞めるやつはすぐ辞めていい、というような態度が見えます。買い手市場だから、企業は思いっきり付け上がっています。「代わりはなんぼでもいる」というふうに。
経営者や管理職が従業員一人一人の生活のことまで考えているわけではないし、利益のためや自らの保身のためなら、一緒に働いた人のクビを切るのも、平気です。それでもわずかにのこされていた歯止めの部分も今では壊れてしまった。企業は利益の追求のために突っ走る。
それに対して、政治や社会全体が、やり過ぎだと止めに入ってこそ、バランスが取れる。そうでないと、その企業はとりあえず儲かるかもしれないけれど、社会のコストが大きくなって、社会全体としては大きなマイナスになる。
アメリカン・スタンダードは、そのむき出しこそ尊いという。ネイティブ・アメリカン（アメリカ・インディアン）は殺してよいということと同じです。馬鹿馬鹿しいというか、まるで獣みたいな発想に、日本社会は何も考えずに乗ってしまった。
それは民族性がどうこうという問題ではなく、資本主義はほうっておくとそうなります。システムの暴走を何とか止めるのが、人間らしい知性というものだと、私は思うのですが。今の日本も日本の企業も変わらなければなりません。
同時に、働く人一人一人も意識を変えなければならないということです。そして、人間の自由や尊厳ということを重視するな会社に勤めるという選択肢も検討してみるべきではないかと思うのです。
